调研材料范文
调研材料范文第1篇
我的成长离不开中学的发展。大学毕业找工作时，同班的许多同学要么到等地的学校去应聘，要么回原籍准备考本县的公办教师，而我听说家乡婺源办了一所民办高中——“中学”，而且创办者是省重点中学的领导和老师，就毫不犹豫地来到了中学应聘。经过紧张的考试、备课、上课以后，我应聘成功了。中学和我签订了三年劳动合同。第二年，我女朋友也来到了中学应聘，如今也在中学教语文。
我开始上班时，中学办学才一年。但中学从领导到老师到学生，浑身散发的都是勃勃生机：办学时间虽然短，但有特殊的教育理念:无差生，自觉就是自由；校建绿化工程虽然未全部完工，但管理却是那么严谨规范；领导虽然很忙，但对老师的培养和关爱却是不遗余力；同事之间竞争虽然激烈，但彼此交流合作却是那么愉快。感受着这一切，我为自己的选择而骄傲，我感觉在中学这个新鲜的大舞台上找到了展示自己能力的机会。从这以后，我就有了一个坚定的信念：为实现自己的人生价值，当好一名合格的高中教师，我要和中学同呼吸、共命运，吃再多的苦、受再多的累都是值得的。
如今我已在中学工作了九年，当了九年班主任，完成了高中三个循环的教学，目睹了中学创造的一个个奇迹和神话：“市重点中学”“省重点建设中学”“省重点中学”“中国民办教育百强学校”等荣誉和和称号接踵而至；十年办学，七届高考，二本上线人数一年一个台阶，北大清华连年有录取，学科竞赛捷报频传；封闭式管理，分层次教学，家长放心、学生舒心，实现了安全零事故。而我本人经过学校的培养和自己的努力，也相继获得“校优秀班主任”“校优秀教师”“县优秀教师”“县优秀共产党员”等称号，年所教的高三毕业班，有两位同学分别获得婺源县高考文理科第一名，分别录取中国人民大学和清华大学，我所教的语文科目，有8位同学的高考成绩进入了婺源县前10名。高考成绩公布，我们任课老师围着校长相拥而泣，所有的努力和委曲在那一刻都得到了释放。
面对荣誉和成绩，我深深的明白：老师的成长离不开学校创造的平台；学校的发展离不开县委县政府和市县教育主管部门的大力支持。点点滴滴都是爱，真切关怀显真情。各级领导的关怀激发了中学广大师生员工工作的热情，促进了学校的健康、快速发展。
当然，在工作的过程中，汗水和泪水始终相伴，憧憬和彷徨始终交织。当看到《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《省民办教育促进条例》等法律和法规颁布实施时，我和我的同事都信心倍增，有党和政府的高度重视，感觉在民办学校教书有盼头，我们付出的所有努力都无怨无悔；当现实生活中，社会和老百姓不认可我们甚至说我们是“游击队”“非正规军”时，我和我的同事就感到苦闷和彷徨，《中华人民共和国民办教育促进法》已经颁布实施8年了，社会为什么还要用有色眼镜来看我们？我们所教的学生生源质量明显比公办学校要差很多，我们所取得成绩都是付出了比公办学校老师多几倍的努力换来的，因为我们相信学生的潜力是无限的。社会和家长对民办老师的要求很高甚至苛刻，但我们把压力化作了工作的动力。只有学生进步，我们才快乐；只有学生成才，我们才幸福。我们所有的快乐，就是课堂上把知识传给学生，节日里收到雪片般的祝福贺卡。
在此，想借这个机会向各位领导表达我们民办中学老师的心声，企盼领导关注。我们老师最大的担忧和不解就是：民办学校的老师和公办学校的老师待遇仅仅停留在“具有同等的法律地位”的法律条款之上，但事实上民办学校老师却不能获得公办学校老师同等的待遇。比如说，民办学校老师后续保障怎么办？虽然养老统筹金由学校和个人一起按月缴纳，但这是按企业的标准来缴纳的；而公办学校老师无须个人缴纳养老统筹金，但退休后的养老金远远高于民办学校老师。
调研材料范文第2篇
一、激情励志春风化雨润心田
5.12特大地震后，。在这个内心的伤痛比外界的灾难更残酷的特殊时期，县妇联领导干部责任在肩不等闲，充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用，引导妇女直面灾难，正视痛苦，在逆境中坚强奋起。对妇女进行“生命、生存、生活”三生教育，鼓励她们树立“自尊、自信、自立、自强”的信心，扬起希望的风帆，重燃生命之“火”，开始新的人生之旅。
基层妇联组织机构因在特大地震中遭受伤害而不同程度“缺失”。县妇联迅即完善乡镇妇代会23个，配齐妇联主席23名；建立健全村、街道社区居委会妇代会293个，配齐妇女主任293名，并对新进镇乡、村、社区班子的313名妇女干部进行了岗位培训，提高了她们的职业技能和综合素质，从而建立起了“统筹城乡、纵横交错、条块综合、立体开放、上下联动”的妇联基层组织网络体系。
“精神家园”关爱女性，抚慰妇女受伤心灵。为了抚慰灾区女干部受伤的心灵，县妇联争取到全国、省妇联心理危机干预项目资金17万元，邀请心理学专家分三期对全县120名女干部进行了心理干预和心理健康培训；在永兴板房区建立“县妇联家庭情感关爱工作站”，帮助灾区妇女尽快建立“四个家园”；聘请专家、教授每周五对广大妇女关注的权益问题、婚姻问题进行了咨询服务，引导妇女积极关注自身心理健康，掌握调节的方法和技巧；大力宣传妇女先进典型，展示优秀女性的精神风貌和卓越贡献；县妇联还三次举办相关联谊活动，为丧偶女性重组家庭架起“鹊桥”。沐浴着“精神家园”的和煦春风，极重灾区妇女脸上绽放出灿烂的笑容。
惠民服务造福女性，关注妇女权益健康。县妇联先后邀请了华西二院和深圳博爱医疗集团的专家到为群众进行义诊和进行优生优育健康知识讲座；组织妇幼保健院下乡为5000余名妇女进行生殖健康检查。争取资金50万元用于“灾区母亲安居工程”，帮助50位贫困母亲重建了灾后永久性住房。一项项惠民服务，让妇女深切体会到党和政府的温暖，深切感知了社会主义大家庭的温暖。
三·八节、母亲节、六·一节、七·一节、八·一节、元旦节，县妇联都及时把党和人民的关爱送到受灾妇女群众家中……
“莫道浮云终蔽日，严冬过尽绽春蕾。”党和人民的殷殷关爱、妇联组织的拳拳挚爱犹如春风化雨，滋润着极重灾区妇女的心田。
二、励精图治巾帼虎将赛须眉
人生最美莫过于创造与奉献。
在县委、县政府的正确领导和关心支持下，县妇联紧紧围绕县委、县政府“一个优先、六个重点”的工作要求，大力开始扶贫帮困和灾后重建等民生工程，通过“送政策、送知识、送文化、送科技、送技能、送健康”等活动，引导和带领广大妇女积极参与“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”等三大主题实践活动，在灾后恢复重建中建功立业，有力地推动了全县妇女儿童事业的创新发展。
把悲痛深埋在心里，擦干眼泪，轻装上阵。极重灾区广大妇女扬起奋斗的风帆，在灾难中坚强奋起，在经济建设的主战场创造出累累硕果，收获着新的希望。
双学双比活动是提高妇女自身素质的最佳途径，是妇女直接参与两个文明建设的最好基地。县妇联把妇女双学双比与灾后重建、建议社会主义新农村紧密结合起来，以农村妇女劳动力培训转移为重点，以妇女培训、项目推动、典型带动为抓手，提高农村妇女致富本领，搭建服务平台，拓宽就业渠道，发挥典型示范辐射带动作用，构建起了教育培训、科技示范、信息服务、合作经济、扶贫救助五大网络，努力探索出了“组织化发动、市场化运作、一体化服务”的新路子。
县妇联以“巾帼建功”活动为载体，抓好妇女再就业工作。先后举办羌绣培训班15期，培训妇女近2000人，绣出绣品10000件，增加收入近300万元。县妇联还争取到美国政府基金14万元，专项用于羌绣发展；针对有创业积极性但缺乏资金的失业、失地妇女群体，县妇联向上争取了45万元小额无息贷款，为妇女搭建创业、就业平台。
通过培训与创业就业，灾区妇女已掌握1-2门专业技术，成为具有平等理念、竞争意识和创业精神的新型劳动者或创业者，提高了家庭幸福指数，对经济发展、社会进步、社会稳定大有裨益。
三、无微不至情到深处成大爱
县妇联以关心灾区儿童身心健康为己任，调动一切力量、动用协调各方关系，为儿童办实事、解难事。
一是抓好“儿童友好家园”项目的督导工作。一年来，县妇联28次深入我县3个项目点开展督导工作，牵头协调卫生、教育、公安、司法等部门在儿童友好家园开展医疗、教育和法律咨询等活动。
二是继续争取中国儿基会“爱心岛”“安康图书馆”项目，我县新增“爱心岛”3个，目前，该项目惠及我县全部3个乡镇，每个学校有近10万元儿童读物及用品的资助。
三是积极向上争取支持，在市妇联的关心下，争取到了200万资金用于修建羌族自治县妇女儿童活动中心，300万资金用于修建羌族自治县民族中学青少年活动中心。
四是积极争取到香港滋善总会、中国人民解放军空军、河北省妇联及少儿基金会共出资38万元，资助了330名困难学生、残疾儿童读书，组织15名弱视儿童接受北京眼科专家来绵筛查。
调研材料范文第3篇
一、邮政服务工作中存在问题的原因剖析
首先针对邮政职工来分析是因为员工素质的原因。
因为基层邮政系统扎根于基层，邮政服务人员素质参差不齐，有的网点还存在着业务技能与服务设施相对薄弱，存在着邮政业务服务发展相对迟缓的问题。所以就造成了基层邮政网点服务质量一直难以提升的现状。俗话说的好，基础不牢地动山摇。只有具备了网点服务人员高素质，高业务水平，才有提供优质服务的基础。没有这个基础，那也只是有心无力。网点服务人员是银行经营理念的执行者，是客户服务工作的主体，这个主体的素质的好与坏在很大的程度上决定了邮政系统的服务的好与坏。
其次，针对邮政系统来分析是主要又有这两个方面的原因。
一是服务工作缺乏企业服务文化作为支撑。与客户交流沟通需要有丰富的文化底蕴作为支撑。往大处说，没有文化作为铺垫，企业就等于失去了灵魂，没有员工素质的提升，就谈不上丰富的企业文化的创建。更不会促进企业的跨越式发展。往我们邮政系统来说，培育与熏陶服务文化树立员工用户至上的宗旨，增强员工用心服务的意识是一项重中之重的基础性工作。企业要建立一种共同的价值观念，激发员工的情感，陶冶员工的情操，使广大员工的思想境界、精神状态得到升华，作为企业员工共同接受、长期培养的价值取向，进而形成企业独特的文化内涵。我们试想，一个企业，特别是邮政服务机构，如果员工连自己的企业文化都不能理解、认同，那又怎么谈得上做好服务工作呢？
二是没有有效的针对邮政员工思想政治工作方法。以思想政治工作促进员工服务态度的改变是极其重要的。2014年是“十二五”规划的开局之年，唯物辩证法认为事物是不断变化发展的，随着社会主义市场经济的发展，邮政系统基层职工在政治生活、文化生活方面的需求，以及人与人之间的交流都发生了较大的变化。职工的思想状况表现出了一种多层次性与不平衡性。他们在获取丰富的信息的同时，也使得邮政系统思想政治工作面临着新的困难，很多时候基层邮政网点的思想政治工作都难以收到实效。例如，当网点的服务出现问题的时候，没有掌握具体基层人员的具体情况，思想政治工作如同对牛弹琴，没有实效；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象；有时态度不对，促使矛盾激化。
二、对改进邮政服务工作的一些建议
一是将建设邮政文化作为提高职工素质、优化服务工作的动力。
文化是经济的无形推手。职工素质的提高要有目标，要有衡量标尺。那么邮政文化就是这个目标，就是这面旗帜。邮政文化使邮政员工明确了应该达到怎样的工作业绩，应该为企业发展做一些什么。通过邮政文化活动的开展，企业文化理念渗透到每个员工的心里，直接影响到了职工日常工作中的一举一动、一言一行。使员工在活动中能够深刻体会到：邮政文化需要邮政员工共建，每一位邮政员工都代表邮政行业服务的整体形象，打造邮政形象品牌，对于每一位邮政员工来讲都责无旁贷。进而将自己的努力方向与企业的发展方向保持了一致，这就是邮政文化对职工的引领和启发作用。邮政文化的创建对于警醒员工时刻约束和规范自己的举止言谈，不断充实和提高自己的专业水平，不断改进邮政服务工作发挥了旗帜作用，提供了最直接的动力。
调研材料范文第4篇
一是领导重视。校党支部书记、校长同志亲自上党课，亲自带头开展“党员五带头、两查找、三重温”活动，亲自审查党员承诺书；副书记同志和同志经常带领全体党员、干部学习有关创先争优活动的各项规章制度、学习优秀党员的先进事迹，并带头书写学习笔记和学结，并在书记带领下，经常深入教职工内部查找问题、指导教育教学、进行思想交流，这是领导重视的突出标志，也是学校创先争优活动扎实的关键所在。二是认识到位。学校党支部一帮人，尤其是支部书记，对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，提出了开展创先争优活动主要是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增强全体教职工的团队、学习、机遇、危机、竞争、创业、服务、口碑和终身从教等意识，教育全体教职工必须牢固树立科学发展、科研立校、以人为本、健康和谐、特色兴校、依法办学、改革创新、依托实际和群体合作的教育观念，坚持以师德教育为主线，不断加强对青年教师的培养，加强对骨干教师的培养，加强教师的职业道德修养，只有如此，才能更好更快的推动学校发展。三是主题鲜明。学校确定的“科学发展创先进、爱岗敬业争先锋”主题，把创先争优活动与学校的发展、与党员的本职工作紧密的结合了起来。对照中央和省、市委一系列文件要求和袁贵仁部长的讲话精神，学校的活动主题鲜明，结合紧密。四是活动实在。到目前，学校党支部创先争优活动的每一个步骤都是实实在在的，都在务求实效，成效非常明显。五是重点突出。学校党支部抓住了公开承诺这个关键。学校要求不同岗位的党员，在校园安全、校园管理、教育教学、遵规守纪、廉洁办学、通力合作、率先垂范等方面，都做了非常明确的承诺。承诺有量化指标，看得见、摸得着，好对照，好检查，好监督。量化的承诺，既具体又实在，使人看到承诺的可信度。从承诺这个方面，能够看到学校在实实在在开展活动，而不是应付。六是规范有序。校党支部严格按照市教育局党委部署，一个环节一个环节地在抓，一步一步地在推进，既规范又有序。
要保持党的先进性，保。持共产党员先进性这样一个特征，必须要深入持久地开展创先争优活动。在创先争优活动中，市中已有一个好的开端，下一步创先争优的任务将越来越重，要求会越来越高，我认为学校要继续从四个方面下功夫：
一、进一步提高认识。首先要认识到通过创先争优可以提升学校核心竞争力和软实力，可以使党组织更加坚强、党员更加优秀，无论是推动教育创新、提升教育教学成绩，还是为推动学校大发展、快发展提供动力和人才支持，以及品质的提升、品牌的打造，这是源头。其次是可以丰富学校管理手段，以创先争优为契机，对党员、对员工提出多方位的要求，这样学校管理的抓手更多了、更丰富了。新晨
二、进一步明确目标。一是“组织创先进”。这是个龙头，通过组织创先进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，不断健全和完善党建的各项制度，更要坚决落到实处。二是“党员争优秀”。通过党员争优秀，使党员自觉地遵守国家法律法规和学校各项规章制度，不断提高党员的技能，充分发挥党员的先锋模范作用。三是“学校有发展”。目前，教育竞争越来越激烈，人人都想争第一，中在发展，别的学校也在发展，如果中止步不前，别人就会赶超上来。四是“职工得实惠”。党组织和党员要关心教职员工，多为职工办好事、实事，进一步凝聚人心，还要履行相应的社会责任，使广大教职工和社会都能与学校共享发展的成果。
调研材料范文第5篇
一是在位不到位。表现在管理者的现场管理。工作也认真努力，责任心也强，却不能发现问题，也不能很好地去处理问题。
二是不在位也不到位。管理者不深入实际了解情况，也不在现场督导，以身作则差，呆在屋里瞎指挥，凭经验随意决策。由于管理者不在位，也就很难达到管理到位。
三是在位又到位。管理者在关键时刻都出现在该出现的地方，以自己的实际行动和榜样作用影响下属，带领和团结员工实现既定的目标，这是我们要积极提倡的一种管理方式。
四是不在位能到位。这看似不可能的一种管理方式，其实不然，有的饭店管理者不在工作现场指挥，也不老盯着下属，但下属仍清楚地知道自己该干什么，表现出一种高度的自觉性和责任。如果一个饭店、一个部门能达到管理不在位都能到位，则说明其管理水平达到了一定层次。我们说这是一种理想的管理方式。
二、如何实现管理到位?
管理到位，既有管理者自身的权威问题，也有被管理者对上司的认同问题，还有管理体制的制约问题，这不是单方面通过管理者个人的意愿就实现的，而是通过群体的相互作用，机构的高效运用、员工积极性的发挥以及凝聚力的增强来达到的。
1、实现组织交给的目标是管理到位的最终结果。在管理过程中，管理者面临各种问题：市场的激烈竞争、设备的老化、资金的不足、员工抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前、被动等待，还是主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。
2、建立一套行之有效的管理规章和工作程序、标准是管理到位的保证。没有规矩不成方圆，规章、标准是管理的依据，任何管理者和员工无一例外必须自觉执行，这就保证了管理到位的实现。
3、能够发现问题和解决问题是管理者到位的能力体现。一个好的管理者应通过有关途径随时了解下属的动态，知道下边发生了什么事并能帮助，指导员工去解决问题。解决问题一要公正，客观，二要及时，不要拖延：三要严格管理，对事不对人。
4、预前控制是管理到位的有效方法。预前控制是管理手段，也是实现到位的有效途径。管理到位很重要的一点是管理者能把饭店管理和服务中心错综复杂的问题预见在发生之前，胸中有数，做到事前、事中、事后控制，及时地调整和纠正偏差，朝既定的目标奋进。
5、调动员工的积极性是管理到位的重要手段。管理到位是全员参与过程，只有全体员工的积极性调动起来，有了共同的远景，从利益共同体变成命运共同体，员工才会爱企业，把企业真正变成自己的家，并自愿为之努力工作。这样，管理就容易到位。
6、敢于承担责任，关键时刻上得去，是管理者在管理到位中的作用体现。当自己分管的部门出现问题时，管理者不是推卸，指责和埋怨，而是主动承担责任，从自身的管理中去寻找原因，这自然会给员工一种积极的力量。关键时刻上得去，是指在工作需要的时候，管理者能走在员工的前边，有主见、妥善地解决问题这既说明管理者能发挥以身作则的作用，又能体现管理者的能力。
调研材料范文第6篇
一、思想政治工作与烟草管理工作相融合的重要性
烟草管理工作是一项复杂的系统工程，涵盖了卷烟生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，管理工作始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与烟草管理工作在目标和职能上出现的相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为我局烟草工作发展的必然选择。
(一)卓有成效的思想政治工作为烟草工作发展提供强有力的精神动力和智力支持
目前，卷烟市场竞争越来越激烈，我局烟草工作面临一定的压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽我局烟草企业和烟草职工的生存空间。我局烟草管理中的各项改革需要一个和谐稳定的内部环境，这要靠思想政治工作来营造，保持职工队伍稳定。我烟草系统管理结构多元化、分配方式多样化、职工竞争上岗、持股等新的管理方式，需要在管理者与普通职工、普通职工与普通职工之间建立一种协调的关系，这也离不开思想工作。技术进步的加快，知识经济浪潮的兴起，需要高素质的职工，而提高职工素质，思想教育工作更是必不可少。
(二)思想政治工作有效融入烟草管理工作能增强职工服务公司的主动性和实效性
在市场经济条件下，思想政治工作只有融入我局的管理工作全过程，才能增强广大职工服务公司的主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。思想政治工作有效融入管理，就可以更贴近生产实践，更贴近职工群众，就可以及时捕捉各种思想信息，掌握热点难点，把思想问题化解于萌芽状态，就可以做到解决思想问题与解决实际问题相结合，激活和巩固职工群众的生产积极性和创造力，从而为我局烟草工作的发展创造更大的效益。
二、思想政治工作与烟草管理工作相融合的方法途径
(一)以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导“一岗双责”的新型领导体制
党政交叉任职的工作机制可为我局的烟草生产经营提供组织保证。同时，“一岗双责”也使我烟草局找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了思想政治工作的实效性和时效性。行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强。在管理过程中，政工干部把思想工作当作管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进，共同提高,可以有效解决思想政治工作与生产经营管理“两张皮”问题。
(二)开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制
坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。只有通过一系列与生产经营紧密联系的主题实践活动，进一步加强广大干部职工的思想政治教育，才能使烟草局的广大干部职工正确认识了个人与公司、眼前利益与长远利益的关系，转变员工的观念，统一职工的思想，才能有效增强职工与烟草事业共同发展的信心和愿望。
(三)坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制
在我烟草系统中，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。在烟草局目标管理过程中，要始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。
(四)以烟草文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制
企业文化是影响广大职工思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。要非常重视烟草文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力,确立文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使烟草文化与集团思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了烟草局的形象，展示了其内在的文化，在满足广大职工的物质感官需求的同时，也满足了广大职工精神和心理的需求，极大地调动了职工们的积极性、主动性和创造性，使职工们自觉产生一种回报企业、为烟草事业做贡献的心理和动力。
三、将思想政治工作融入烟草管理工作的建议
人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理服务，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，才能实现我们和谐烟草建设的目标。
(一)注重形式，针对热点问题，将思想政治工作与烟草管理工作有机融合
思想政治工作与烟草工作工作有机融合，要避免思想政治工作讲形势、走过场，要通过“融亲情、强管理、提素质、促和谐，全面推动企业各项工作上水平”的主题活动，引导广大干部职工把个人价值统一于烟草局整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥经济工作生命线的作用，推进烟草局改革和生产经营目标的顺利完成。针对职工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为职工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导职工接受改革，支持改革，为烟草事业做贡献，使职工把思想和行动统一到搞好烟草工作的任务目标上来，为烟草局的体制改革和生产经营的顺利进行提供强有力的精神动力和思想保证。
(二)凝聚人心，构建优秀团队，将思想政治工作与烟草管理工作有机融合
思想政治工作与烟草管理工作有机融合，要使各级领导干部都自觉“两手抓”，做到“两手硬”，凝聚人心，构建优秀的团队。领导干部要经常深入基层和一线，了解职工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动职工工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除烟草经营管理工作中的一个个障碍。同时，还要在职工工福利待遇方面给予职工更多的关怀，为职工过生日、改善职工作条件、开展各种喜闻乐见的文体活动丰富职工生活、提供各种培训机会提高职工技能和素质等，极大地鼓舞和感动职工。让广大职工感受到了关爱、感受到了尊重，使得他们愿意在这样的企业工作，愿意把自己的聪明才智贡献给烟草事业，从而用最少的投入获得最大的产出。
(三)积极引导，挖掘先进典型，将思想政治工作与烟草管理工作有机融合
调研材料范文第7篇
一、水域基本情况
自然资源丰富。溪河密布，水源充足。水系以沅水、巫水为主，其中沅水经湘、贵两省，由多个支流汇集而成，经托口源头而下流经黔城，自西向东经横岩乡流入市区大溪口，顺东偏南至回龙寺，北折抵沙角，回头西南到滩头，再趋波转向东北至岩坝头出境，迂回区境内38公里，年均径流量448立方米/秒，枯季年均径流量181立方米/秒，投资20多亿元的水电站就座落于横岩乡。巫水自会同黄茅流入，辗转8公里，至犁头嘴处汇入沅水，集水面积4205平方公里，年平均径流量90.1立方米/秒，枯季年平均径流量43.1立方米/秒。沅水38公里属四级航道。巫水8公里属沅水支流。
二、航道、港口的基本情况
上世纪90年代以前，水域航道宽，水域深，港口码头宽阔。是湘南五省的货物集散地，水运发达，货源充足，50总吨至200总吨的船舶如星罗齐布停靠在的各大港口，把货物源源不断运往全国的大小城市，给山城带来了繁荣景象，经济蒸蒸日上，享有中国小南京的美称。的水运市场起了积极的作用。上世纪90年代后期，电站开发给不足50公里的水域造成了变化，其一是库区蓄水给下游造成滩干水浅；其二是泄洪给下游造成水土流失；其三是挖砂淘金船舶在主航道上乱采滥挖造成乱石沙堆，堵塞航道，航道分辩不清，给水运市场经济的发展造成困难，给船舶航行造成不安全的因素。区地方海事处为维护水运安全秩序，整治水运市场为防事故的发生，切实加强了水域安全，为水域环境的稳定落实了相关的安全维稳工作措施。
三、宣传贯彻相关的法律、法规
历年来，海事机构为切实加强监管水上交通安全工作，以《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《中华人民共和国航道管理条例》、《中华人民共和国港口法》为水域安全监管维护安全稳定为行为指南，明确了安全管理职责、目标任务。
四、突出重点，强化水上交通安全监督
（一）、开展渡口渡船专项整治活动。根据市局、区局的统一部署，与有关部门通力配合，认真开展渡口渡船专项整治。一是精心组织，积极依靠政府，落实渡口渡船安全管理责任。二是加强教育培训，对船员进行专业培训，提高业务技术能力；对渡口实施渡运安全知识的强制培训；对乡镇船管员进行水上交通安全管理知识宣传，不断提高了乡镇船管员和渡工的水上安全意识。三是强化渡口安全管理，加大对渡工、渡船、渡口设施及渡运安全检查力度，对渡口渡船实施了强制维修保养，打击和取缔了非法载客的鱼船，确保水上交通安全。
（二）、开展隐患排查治理专项行动。根据交通部在全国范围内开展“水上交通安全隐患治理年”活动。按照市海事局《印发关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作实施的通知》，海事处《印发关于进一步开展水上交通安全生产隐患治理年工作实施方案的通知》下发各船乡镇，明确了整治的指导思想、工作目标、治理内容、职责分工、工作步骤及工作要求。重点抓好以下几方面的工作：一是深入渡口船舶，全面排查事故隐患，认真解决存在的问题；二是建立隐患跟踪监控机制，对可能存在的安全隐患进行认真分析和梳理，严格控制隐患转化为事故；三是对一时难以整改的隐患，制定整改方案，落实整改责任人，真正将事故隐患消灭在萌芽状态之中。
（三）、进一步加强重点时段的安全监管。海事处十分重视抓好“春运”、“清明”“六月安全月”、“汛期”、“十一黄金周”期间的水上安全监管工作，落实安全监管责任，加大现场检查力度，坚持提前介入，制定监管计划，抽调人力，集中力量实施现场检查，确保船舶安全渡运。针对“汛期”水位高涨的情况下，及时了封航封渡令，确保了水运安全。
调研材料范文第8篇
1、全省重点工程管理在哪些方面需要加强和改进？
我们在充分肯定重点办工作成绩的同时，也必须清醒地认识到，我办在工作还存在不少问题。比如，公文质量不好、信息传递不灵、督查力度不大、服务水平不高，等等。这些问题的存在，影响了我办机关形象，这也是我们当前迫切需要解决的问题。面对新形势、新任务、新要求，我们必须进一步增强做好办公室工作的责任感和使命感，切实贯彻"三个代表"重要思想，牢记“两个务必”，围绕实施“六大工程”，实现我省市重点工程发展这一中心，服务大局，重点解决工作中的突出问题，充分发挥好参谋助手作用。
2、当前项目落地应抓那几项工作，如何抓？
当前，我省重点工程的发展面临着一个千载难逢的好机遇，又将迎来一个新的春天。党的十六大提出要全面建设小康社会的奋斗目标，省第十一次党代会提出我省要提前基本实现现代化，并且强调要“提升基础设施网络化、现代化水平和综合服务功能”。省委十一届二次会议和省十届人大一次会议根据中央精神，对我省全面建设小康社会，提前基本实现现代化作出了战略部署，省委、省政府作出了接轨先进制造业基地、建设生态省、发展本地经济、培育欠发达地区为新的经济增长点等一系列重大决策，省委十一届四次全会将此系统地总结为“发挥八个优势，采取八项举措”。新一届省委、省政府领导对重点办工程管理工作高度重视，围绕省委、省政府的战略部署和工作目标，我们通过大量调研工作，及时调整修编公路、水路交通建设规划，适时提出了在本届政府任期内组织实施高速网络、干线畅通、乡村康庄、绿色通道、水运强省和廉政保障的交通“六大工程”，实现我省重点工程新的跨越式发展这一新思路。
3、重点办在人员管理、岗位设置、职责分工等方面有哪些需要进一步完善的地方？
今年以来，重点办紧紧围绕市发改委承担的市委市政府重点工作任务，认真履行科室职责，坚持工作创新，注重工作实效，狠抓工作落实，但是重点办在人员管理、岗位设置、职责分工等方面仍旧需要进一步完善。表现在我办工作力量不足，工作效率有待提高。要进一步改善不足之处，我办通过问卷调查获得许多许多建议。
要强化机关内部管理，明确人员职责分工。我办首先就要召开主任办公会议和党组会议，对班子成员进行了分工，研究确定了各科科长人选、科室人员组成，并规定了相关职责分工，为年初办里各项工作顺利启动奠定了组织保证。
1）重点办在人员管理方面，原本是人手不够，导致工程管理工作准备不足。在局领导的关心下，重点办以后有望力量得到了充实，现在共有人员X名，年龄和知识结构配备不够合理，但是同志之间能很好的相互配合，形成了一个良好的工作氛围，确立了和谐团队精神。目前解决方法就是加强人员培训，提高人员办事效率。
2）重点办在岗位设置方面，我办强化了工作责任，做到了“专门机构、专职人员、专项经费”三落实。结合实际，我办明确了各阶段工作任务、要求、目标、工作步骤和主要措施，分解了工作任务，层层落实了工作责任和完成时限。使得岗位设置尽可能的精简，人员各个发挥出起到应有的作用。此外，在岗位设置时候，我办进行宣传和舆论引导，充分调动员工参与监督的各自岗位职责完成情况的积极性。
3）重点办在职责分工方面，围绕编制项目年度计划、建立项目推进机制、加强项目储备、强化跟踪服务、加强宣传报道、组织年度考核、争取电网资金等工作，开展了一些尽其所能的职责分工分配。而在我办内部也要通过实行项目责任制等形式，将建设管理责任分解、落实到具体人员。有利于发挥专业的作用，从而，保证工程质量、降低工程成本、提高重点工程项目的效益。
4、如何加强重点办的工作作风建设？
要加强重点办的工作作风建设，就要进一步明确任务、内容、程序、要求，将开始实行信息稿酬制和计分考评制度。建立和健全了信息工作制度、奖励制度、计分考评制度，当前，我省市重点工程已经全面启动，为了及时、准确、全面地反映重点工程组织实施过程中的经验做法、问题困难和整个进展进度情况，为领导决策提供信息和对策建议，充分发挥办公室的参谋助手作用，我办根据上级领导意见，推出了《重点办关于重点工程管理建设》简报。厅领导在百忙中经常过问，并给予指导。
要加强和改进我办的作风建设，要深入开展反腐败斗争，我们在充分肯定办公室工作取得明显成效的同时，也应当清醒地看到，部分办公室工作还局部地存在不落实、不扎实、不切实的问题，少数干部为基层、为群众的服务意识还不够强。为此，我们已经在全省工程管理系统中开展了以“高效率运转，高质量服务、高要求管理”为内容的“三高”教育，取得了初步成效，下一步要继续深入，办公室应当发挥积极的带头作用。不仅自身要脚踏实地、埋头苦干，带头转变工作作风，还要给领导当好参谋、替领导把好关，减少各种形式主义的东西，促进整个机关作风的改进。
5、各项工作的规范化、程序化、标准化建设方面有哪些好的建议？
1）不断提高自身政治业务素质，提高工作水平。
当前及今后一段时期，我办要按照中央的部署和要求，积极兴起学习的新高潮，做到真学、真懂、真信、真用，持久学、深入学；要紧密联系我办重点工程管理的实际，，与时俱进，不断开拓工作新局面；有计划地组织参加各种学习培训，不断提高自身综合素质和本职工作的能力。
2）加强督查，抓中心任务的完成。
近年来，在各级党委政府领导的重视下，我办紧紧围绕省政府考核目标加强政务督查，督查工作逐步制度化、规范化，保障各项决策的落实和政令畅通。结合省政府考核目标，将每年年初确定重点工程管理工作会议确定的任务进行分解，提出工作目标和完成时限，落实责任部门、责任人。各地也相应建立了各项逐级考核制度。
